硕士（博士）学术求职必须遵守的3条规则

3、为你的“学术适合”做一个案例。仅仅因为您针对特定机构量身定制了您的申请，并不意味着您已经为“学术契合”提出了令人信服的理由。搜索委员会正在寻找新的同事和新员工。正因为如此，人们可能会假设有关部门的事情不一定是真的。有一次，这家伙在申请一个职位，他有很多神经认知方面的经验。他认为他时髦的神经科学背景在他申请的部门风靡一时。尽管有时髦的神经体验，但该部门需要更多的认知和更少的神经。所以他没有得到这份工作。学术上的契合只是不存在。对每个机构做功课，并尝试预测他们可能缺乏哪些领域。如果你适合那个利基市场，那么你就是一个很好的公司。如果你不适合那个利基市场，你需要一个令人信服的理由让他们雇佣你。如果你不说服他们，他们可能会去别处寻找。学术适合也有利于求职者。如果他们不想雇用你，因为你与他们的教员不融洽，你可能也不会喜欢在那里工作。